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人力资源管理师证有什么用?

* 来源: * 作者: admin * 发表时间: 2021-03-24 20:29:51 * 浏览: 3
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一,人力资源管理师越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
  人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?
  它是中国十大热门考证之一;
  它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
  它是人力资源从业的敲门砖。
  对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。
  对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。
  实现理论和实践的双结合。
  系统化学习人力资源管理师,实现理论和实践的双结合。
  自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。
  补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
  各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。